Le Centre Hospitalier s'attache à offrir aux professionnels de l'établissement des conditions attractives. Cette politique se traduit notamment par :

• Une mise en stage et une titularisation rapide en qualité de fonctionnaire. Le délai moyen de mise en stage ( délai avant lequel le professionnel acquiert le statut de fonctionnaire) est de 115 jours au CHIAB ( et même 70 jours pour les soignants), alors qu'il est de 590 jours en moyenne nationale.

• Un déroulement de carrière favorable. Les professionnels du CHIAB bénéficient de la grille d'avancement d'échelon la plus favorable de toutes les structures sanitaires et sociales de Haute-Savoie. Par ailleurs, les avancements se font systématiquement au maximum de ce que prévoit la règlementation.

• Une facilité dans l'octroi de temps partiel : Partant du principe qu'une vie personnelle et familiale épanouie et aussi un gage de bien-être au travail, les demandes de temps partiel sont honorées dans l'immense majorité des cas, quelque soit la quotité demandée.

• Un budget important consacré à la formation : Le CHIAB remplit à hauteur de 150% de son obligation légale. Cet effort se porte aussi bien sur les actions de formation continue que sur les études promotionnelles. A titre d'exemple, 7 agents se voient actuellement payer leur formation d'aide soignant par l'établissement.

• Le souci d'améliorer les conditions de travail. L'ensemble des professionnels essaie de se mobiliser en améliorant les organisations et les conditions de vie au travail.Cet axe se manifeste au niveau institutionnel notamment par :

- la mise en place du "plan violence", qui prévoit un dispositif de formation, d'accompagnement juridique et psychologique à toutes les personnes ayant rentontré une situation de violence sur leur lieu de travail ;

- un plan de formation à la manutention ;

- l'instauration progressive de cycles de travail permettant une meilleure complémentarité vie au travail / vie personnelle.